Referral Recruitment Anno nu

De resultaten van het online onderzoek stand van werven 2017 van de academie voor arbeidsmarktcommunicatie onder 400 Nederlandse recruiters en wervingsspecialisten geeft de volgende resultaten over referral recruitment;

  • Voor 60% van de ondervraagden is referral recruitment van belang bij het realiseren van de wervings doelstellingen
  • Ruim 2 op de 3 ondervraagden geeft aan referral recruitment effectief te vinden in het wervingsproces

Kwaliteit van werven

Ondanks het feit dat het sturen op de ‘quality of hire’ niet echt tot de prioriteiten behoort van recruitmentafdelingen en management, is de kwaliteit van de kandidaat wel belangrijk om in de wervingsmiddelenmix mee te wegen via welke kanalen waarschijnlijk de kwalitatief beste hire wordt gemaakt.

In de top-4 staan:

1. Referral

2. Source & Search

3. Vakbladen

4. LinkedIn

De les die het onderzoek ons leert is vrij simpel:  Maak referral recruitment altijd onderdeel van je wervingsstrategie.

Veel organisaties doen dat ook al, en degenen die dat doen zijn er ook nog eens bovengemiddeld tevreden over. Van de mensen die via referral recruitment de organisatie binnen komen is meer dan een kwart volgens de respondenten te omschrijven als een ‘outperformer‘. Daarmee scoort referral recruitment beter dan welk ander wervingsmiddel ook.

Bron: https://www.werf-en.nl/stand-werven-2017-impact-danken-aan-referral-recruitment/